Canicule : comment protéger ses salariés en entreprise ?

Imaginez : une vague de chaleur est attendue en France avec des températures pouvant dépasser les 40 degrés Celsius dans certaines parties du pays. Comment les employeurs doivent-ils limiter les risques d’exposition à des températures élevées ? Quelles mesures peuvent-ils pour protéger leurs employés ?

Protéger ses salariés, une obligation légale

De manière générale, hors canicule, la responsabilité d’un employeur peut déjà être engagée lorsqu’un risque professionnel n’a pas été suffisamment pris en compte. Concrètement, il y a un risque d’amende ou même de peine de prison dans les cas les plus graves (décès d’un collaborateur suite à une négligence volontaire, un équipement défaillant, etc.).

Ainsi, chaque entreprise est obligée légalement, à partir du premier salarié, d’établir un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cela permet d’informer et protéger les salariés comme l’employeur ou les cadres face aux risques.

Ce document liste, par exemple, les risques d’accidents liés à l’utilisation des outils et équipements dans l’entreprise. Or la canicule ajoute de nouveaux risques :

Les employeurs doivent intégrer le risque lié à de fortes chaleurs dans leur démarche d’évaluation des risques professionnels et dans la mise à jour de leur document DUERP.

1. Identifier les risques liés à la canicule

On pense évidemment, lors d’un pic de forte chaleur, à des risques connus : coup de chaud, malaise suite à une insolation, la déshydratation, etc. L’entreprise doit aller plus loin pour évaluer les nouveaux risques liés à la montée en température sur sa chaîne de montage ou dans un chantier.

Le simple fait d’avoir les mains davantage humides ou glissantes à cause de la transpiration peut faire glisser un outil, augmenter un risque d’électrocution en manipulant des câbles et appareils électriques, etc.

2. Informer sur les symptômes

Lors d’une exposition prolongées à une forte chaleur, on peut ressentir des maux de tête, étourdissements, nausées. Les crampes musculaires et la fatigue peuvent malmener l’organisme, ce qui ajoute au risque si on conduit un véhicule, un engin de chantier, etc.

Avec l’aide d’un médecin du travail, il est possible d’afficher sur le lieu de travail un document (affiche, etc.) qui rappelle les risques, explique comment les détecter et lres pevenir.

3. Prévenir et s’équiper pour protéger les collaborateurs

Des mesures peuvent être prises pour réduire le risque lié à la chaleur, comme s’assurer que les employés ont accès à beaucoup d’eau et à des pauses dans un endroit frais et climatisé.

Donner accès à de l’eau fraîche

L’employeur doit mettre à la disposition de ses collaborateurs de l’eau potable fraîche, facilement accessible.

Il est facile de prévoir l’installation d’une fontaine à eau réfrigérée, d’un réfrigérateur supplémentaire ou, à l’extérieur, de s’équiper en glacière pour conserver de la boisson au frais.

Travailler au frais

Si possible, les employés doivent avoir la possibilité d’adapter leurs horaires de travail pour éviter les moments les plus chauds de la journée.

Si la température à l’intérieur d’un lieu de travail devient trop élevée, il faut prendre des mesures pour rafraîchir l’air, comme la mise en place d’une climatisation, d’une ventilation (ventilateur, etc.) ou la possibilité pour les employés de faire des pauses dans des zones plus fraîches, spécialement aménagées.

Différents matériels existent :

• brumisateur
• ventilateur d’appoint
• brumisateur
• climatiseur
• store d’appoint, rideau occultant, etc.

Pour en savoir plus :

• Instruction de la Direction générale du travail relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 31 mai 2022